杭州油漆开展2012年工资集体协商工作

为建立企业工资分配共决机制和正常调整机制，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业。公司于12月27日继续开展了2012年工资集体协商工作。

在此次协商过程中，工会方和行政方认真落实好沟通、协商、签约、审核和监督这五个程序，保证协商工作顺利进行。2011年职工收入同比增长10.3%，由于全体中层以上干部不增资，因此全年一线职工的收入同比增长是12.3%。针对2012年，双方协商代表们从公司的经营现状和长远利益出发，并综合考虑职工的实际利益，经过平等协商，达成2012年员工人均收入增长8 %的目标。同时工资增长继续坚持“向一线职工倾斜、向关键岗位倾斜”的协商原则，全体中层以上干部继续不增加工资。形成了“一线职工工资快速增长、二线后勤人员工资正常增长、管理人员工资合理增长”的工资分配格局。

公司推行工资集体协商制度几年来，取得了可喜的成效，企业的劳动关系更加和谐，职工的凝聚力得到加强，促进了企业的健康持续发展。公司在2010年获得杭州市工资集体协商十佳单位、2011年获得杭州市社会责任建设最佳企业和全国模范劳动关系先进企业。