党的十六届四中全会提出：“要坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力”。公司在提高企业经济效益的同时，不断探索企业文化建设的新形式、新途径，努力构建“人性关怀、和谐创业、积极向上、共同发展”的企业氛围。
    新年伊始，公司在去年各项主要经济指标都提高了25%以上，增长率保持全省领先水平的情况下，一月份起，就为除中层以上干部之外的全体员工增加工资。为进一步加大对员工的激励，在1月16日召开的2005年工作年会上，公司对在技术创新中作出突出成绩的技术线、在拓展市场中作出优异成绩的经营线，给予各奖励人民币15万元；对在做好本职工作的同时，利用业余时间，促销企业花季传媒APP视频黄色网站下载的一名员工，一次性奖励人民币1万元；对5名2004年度“明星员工”，除发给荣誉证书外，给予出国旅游的奖励。
    为创建学习型企业，培养知识型职工，实施职工素质工程，今年，企业将输送100名员工外出参加各类经济管理知识培训；鼓励员工参加各类学历培训，对成绩合格者，给予全额报销所有学费。
    在企业发展的今天，企业没有忘记曾经为企业付出辛勤劳动的广大离、退休职工。仅管企业的所有退休职工，已于去年9月间根据市政府的要求，移交社区，纳入社会化管理，包括重大节日慰问的管理费用也于移交时一并缴付给社区。所有离休干部也于2002年移交市工交系统离退休人员服务花季传媒下载APP网站管理。为感谢广大离、退休职工为企业有今天这样兴旺发达打下扎实基础所作出的努力，公司在春节前夕发给每个离、退休职工价值200元的消费卡。
    同样，对在企业工作的农民合同工，企业也是一视同仁。邀请他们参加各种会议，与他们共商企业的发展大计；企业组织的各种文化活动，邀请他们一起参加；与其他员工一样，发给他们不同岗位的工作服、劳动保护用品；每逢重大节日，也发给他们各种过节实物。
    为做好困难员工的帮扶工作，公司工会早于去年十一月间就向各分工会发出通知，要求做好所属部门困难职工具体困难的调查核实和协助申领“低保帮扶证”。春节前将慰问金送到每个困难员工的手中。
    由于企业坚持以人为本，已逐步形成了一个为提高经济效益勤奋工作，为企业持续发展出谋划策的和谐局面。企业改制5年来，每年的各项主要经济指标都以20%—30%的速度提高，取得了长足的进步，保持了企业持续稳定的发展，为工业兴市发挥了积极的作用。